•  
  •  
 

العنوان

إدارة الموارد البشرية بالمدارس الأهلية للبنين في مدينة الرياض

أسماء الباحثين باللغة العربية

أحمد بن ختيم العتيبي

Abstract

The study aimed to identify how to manage human resources in private schools for boys in Riyadh, by identifying the current state of attracting human resources in private schools, determining the current state of preserving human resources in private schools, and studying the current state of developing human resources in private schools. To achieve this, the researcher used the descriptive survey method, in addition to the questionnaire as a tool for the study. The study sample consists of (180) private school principals in Riyadh who were selected by a simple random method from (357) principals. The proposed study reached several results, which are: that human resources management in private schools for boys in Riyadh, from private school principals’ perspective, came in high level, with an overall arithmetic average of (3.59 out of 5.00). The current state of attracting human resources in private schools, as well as the current state of developing human resources in private schools, were showed at a high level, while the current state of preserving human resources in schools came in a moderate level. The proposed study reached several recommendations, which are: creating a mechanism for equality in the salaries and benefits of human resources in private schools comparing to government schools. In addition, the administrations of the private schools in Riyadh should be keen to achieve job security for the schools' human resources.

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على كيفية إدارة الموارد البشرية بالمدارس الأهلية للبنين في مدينة الرياض، وذلك من خلال التعرف على واقع جذب الموارد البشرية بالمدارس الأهلية، وتحديد واقع المحافظة على الموارد البشرية بالمدارس الأهلية، والكشف عن واقع تنمية الموارد البشرية بالمدارس الأهلية، ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، بجانب الاستبانة كأداة للدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (180) مدير مدرسة أهلية بمدينة الرياض تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (357) مديرًا، وتوصلت الدراسة لنتائج عدة أهمها: أن إدارة الموارد البشرية بالمدارس الأهلية للبنين في مدينة الرياض من وجهة نظر مديري المدارس الأهلية جاءت بدرجة عالية، وبمتوسط حسابي عام (3.59 من 5.00)، وقد جاء بدرجة عالية واقع جذب الموارد البشرية بالمدارس الأهلية، وكذلك واقع تنمية الموارد البشرية بالمدارس الأهلية، بينما جاء بدرجة متوسطة واقع المحافظة على الموارد البشرية بالمدارس الأهلية، وتوصلت الدراسة لتوصيات عدة أهمها: إيجاد آلية للمساواة في رواتب ومزايا الموارد البشرية في المدارس الأهلية مع المدارس الحكومية، وأن تحرص إدارة المدرسة الأهلية بمدينة الرياض على تحقيق الأمان الوظيفي للموارد البشرية بالمدرسة.

Download

Share

COinS