The Level of Organizational Health and Its Relationship with Job Engagement from the Perspective of Public-School Principals in Al-Kharj City.

العنوان

مستوى الصحة التنظيمية وعلاقته بالاستغراق الوظيفي من وجهة نظر مديرات مدارس مدينة الخرج

أسماء الباحثين باللغة العربية

ندى إبراهيم الشدي

Authors

Nada Ibrahim AL-Sheddi, Department of Educational Administration and Planning – College of Education

Abstract

The study aimed to identify the level of organizational health and its relationship with job engagement from the perspective of public-school principals in Al-Kharj City. The descriptive approach with a correlational method was employed, using a questionnaire as the study instrument, which was distributed to all 170 public school principals in Al-Kharj City. The study’s main findings indicated a high level of organizational health and job engagement among public school principals in Al-Kharj City. It highlighted the significance of organizational health dimensions, such as morale, social relationships, and work initiative, in promoting organizational health. The study also pointed to a direct relationship between organizational health and job engagement, as higher levels of organizational health led to increased engagement among principals in their roles. Moreover, higher educational attainment and more years of experience contribute to enhancing both organizational health and job engagement.

الملخص

هدفت الدِِّراسََة إلى التعرُُّف على مستوى الصحة التنظيميََّة وعلاقته بالاستغراق الوظيفي من وجهة نظر مديرات مدارس التعليم العام بمدينة الخرج، وذلك باستخدام المنهج الوصفي بأسلوبه الارتباطي، والاستبانة أداة للدِِّراسََة، وزعت على جميع مديرات مدارس التعليم العام بمدينة الخرج البالغ عددهنََّ ) ١٧٠ ( مديرة، وكان أبرز نتائج الدِِّراسََة ارتفاع مستوى الصحة التنظيميََّة والاستغراق الوظيفي لدى مديرات مدارس التعليم العام بمدينة الخرج. وقد أبرزت أهميََّة أبعاد الصحة التنظيميََّة كالروح المعنويََّة، والعلاقات الاجتماعيََّة، والمبادأة بالعمل، في تعزيز الصحة التنظيميََّة. كما أشارت الدِِّراسََة إلى وجود علاقة مباشرة بين الصحة التنظيميََّة والاستغراق الوظيفي، حيث إن ارتفاع مستوى الصحة التنظيميََّة يؤدِِّي إلى زيادة استغراق المديرات في وظائفهنََّ. وعلاوة على ذلك، فإن المستوى التعليمي العالي، وزيادة سنوات الخبرة، يسهمان في تعزيز كلٍٍّ من الصحة التنظيميََّة والاستغراق الوظيفي.

Recommended Citation

AL-Sheddi, Nada Ibrahim (2025) "The Level of Organizational Health and Its Relationship with Job Engagement from the Perspective of Public-School Principals in Al-Kharj City.," University of Bisha Journal for Educational Sciences: Vol. 8: Iss. 1, Article 5.
Available at: https://ubjes.ub.edu.sa/home/vol8/iss1/5